【定盛普法】女职工必须知道的权益
摘要：女职工保护热点问题解答与权益速查表
正文：
一、引问
咨询一：“三八”妇女节，单位是否需要放假？不放假是否需要支付加班费？
定盛回复：
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条每年3月8日为妇女节，妇女放假半天，此为法定节假日，但为部分公民放假的假日。
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条及劳社厅函[2000]18号函的意见：妇女节遇休息日的，不安排补休；正常工作或安排活动的也可不安排补休、不支付加班费。
所以，今年的妇女节各位在职女士，依法可以休半天；但单位若安排活动或正常工作的，可以不支付加班费、不安排补休。
咨询二：违反计划生育可以休产假吗？可以解除劳动关系吗？
定盛回复：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，并未见生育的产假需要符合计划生育才可以给予，同时生育期间需要的休息并不因违反计划生育而不需要。
2、根据检索各地关于不得雇佣违反计划生育职工的地方性规定已修改，删去。
3、检索近几年的判决显示，并不支持以违反计划生育解雇员工。
所以，违反计划生育仍然可以休产假，只是不符合生育保险的规定无法领取生育津贴，产假期间无工资。同时用人单位不得以违反计划生育解雇员工。
二、干货：女职工权益速查表
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序号 |
名称 |
描述 |
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1 |
经期假 |
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 |
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2 |
产检假 |
计入劳动时间，按正常出勤支付工资。 |
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3 |
流产假 |
1、天数： （1）怀孕未满4个月流产的， 15天； （2）怀孕满4个月流产的， 42天； 2、待遇：按原工资。 |
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4 |
预产期假 |
1、可以提前15天休产假。 2、时间计入产假，待遇按产假。 |
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5 |
产假 |
1、天数：98天+难产15天+多胞胎每多一个多15天 2、待遇：先由单位按原工资发放，生育津贴由单位申领；生育津贴高于本人工资的差额补发单位支付给员工。 |
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6 |
计划生育奖励假 |
1、天数：各地不一，广东为80天，即加上产假共计178天。 （据不完全了解，河南、海南的为三个月，即共计188天产假，当地女同志有福了） 2、待遇：由单位按原工资发放。 |
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7 |
哺乳假 |
1、时间：产后一年内每天一小时。 2、待遇：按正常出勤计算工资。 |
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8 |
“三期”解雇禁止 |
1、怀孕、生育、哺乳期内，不得以不胜任工作、企业客观企业发生重大变化解雇。 2、后果：若违反属于违法解雇。 |
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9 |
“三期”合同到期顺延 |
怀孕、生育、哺乳期内女职工劳动合同到期的，不得终止，应当顺延至以上情形消失后才可以终止。 |
当然，还有很多，在此简要罗列。
祝各位女同胞女王节快乐！
本文由广东定盛律师事务所许武律师整理。
